【大・早期転職時代】退職を迫られた時の対応記事まとめ＃2【慌てず冷静に】

こんな人に読んでほしい

リストラに遭遇しても、とにかく会社にしがみついて働き続けるための交渉術を知りたい

早期退職制度が始まった職場ではよく、「辞めるも地獄」「残るも地獄」と言われます。辞めるのが地獄というのは人情的にもわかりますが、残るほうが地獄というのにも以下のような事情があります。

人が辞めて、仕事量が増加。なのに給料は増えない→しぜん引き継ぎも雑になり業務の混乱に拍車
このような状況(首切り)を発生させた本来の責任があるにもかかわらず無策で責任を取らない会社・経営陣に対する不満・不信・失望感
今回は早期退職の対象者にならなかった(肩をたたかれなかった)としても今の職場でキャリアを積み上げることに意味を見出せない無力感

あなたはこれらの状況でも意気揚々と働き続けることはできるでしょうか。特にこれから何十年も働こうとおもっていた若手社員にとってはキツイものがあるのではないでしょうか。ただし、あと数年で定年退職を迎える予定の50代後半の方なら、転職市場の厳しさも相まって、しがみつくことこそ得策、という考えにも賛成できます。

以下の記事では50代メーカー社員の実例を通して、退職勧奨をはねつけて会社に残るための交渉術について述べられています。骨子としては以下の通りです。