大企業

終身雇用が終焉を迎えた日本で、退職勧奨は今後さらに一般化していくでしょう。突然退職を迫られても、自分に有利な条件を確保するには交渉術が不可欠です。交渉を有利に進めるため、判例とそこから読み取れる違法性について学びましょう。

終身雇用が終焉を迎え、早期退職が一般化するのもそう遠くない話である。早期退職で明暗を分けるのポイントは、(1)流されないこと、(2)セカンドキャリアの目標を早期にせっていしておくこと、(3)親の介護を理由に早期退職しないこと、である。

フィフトラとは、簡単に言うとアラフィフを早期(希望)退職でリストラ(首切り)することです。会社がそのような状況になっても生き残るには下記のような条件を満たすベテラン社員にならなければならないといいます。皆さんはいくつ当てはまるでしょうか。

リストラ職場ではよく「辞めるも地獄」「残るも地獄」と言われます。若手なら会社から飛び出すのも手だが、50代になると転職も難しく、しがみつくのが得策。そこで退職勧奨を受けた時の会社との交渉術について紹介。

21年は名だたる大企業から早期退職募集のニュースが多発した。依然、日本は大企業を中心に終身雇用など従来型の働き方が中心ですが、いずれ勤め先は複数社を渡り歩く欧米型の働き方に移行していくことでしょう。本記事では退職を迫られたときに役立つ対応についてまとめました。